Blog over de consequenties voor werkgevers van SROI en Participatiewet. Werkgevers worden gedwongen voorkeursbeleid toe te passen. De vraag of ze daar de benodigde faciliteiten krijgen wat betreft matching en begeleiding. Hoe zal het ze vergaan in 2015? De miljoen uitkeringsgerechtigden die als het aan …

Per 1 januari 2015 treedt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. De WWZ zal wetswijzigingen met zich meebrengen op het gebied van het ontslagrecht, flexrecht en de werkloosheidswet. Dit rapport beperkt zich tot de wijzigingen op het gebied van het ontslagrecht en het flexrecht. De ketenbepaling, …

De regering introduceert met de nieuwe Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) nieuwe maatregelen om de rechtspositie van flexwerkers te versterken. Daarnaast dienen de nieuwe maatregelen het ontslagrecht eerlijker, sneller, eenvoudiger en minder kostbaar voor werkgevers te maken. Het huidige ontslagrecht …

Het doel van dit onderzoeksrapport is advocatenbureau Aantjes Advocaten inzicht te verschaffen in de wijzigingen die zullen ontstaan door de WWZ op het gebied van ontslagrecht, evenals inzicht te verschaffen in de mogelijkheden die werkgevers hebben om in de praktijk te kunnen anticiperen op deze wijzigingen. Beoogd …

De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers …

Zolang bijstandsontvangers meebeslissen over de invulling van een verplichte tegenprestatie, geeft die structuur en betekenis. Dat blijkt uit een onderzoek van de Wmo-werkplaats Rotterdam. De onderzoekers hebben bijstandsontvangers, klantmanagers en werkgevers geïnterviewd. Zij concluderen onder andere: …

In 2008 duiden signalen in de Eemsdelta-regio op een dreigende krapte op de arbeidsmarkt. Ondanks de dreigende problemen voor met name technische functies ondernemen de regionale arbeidsmarktactoren geen actie. Het ontbreekt hen aan detailinformatie per beroep gespecificeerd naar opleidingsrichting en …

Het menselijk kapitaal van een onderneming is een bepalende factor voor het succes van die onderneming. Human resource management is daarom essentieel voor de concurrerende kracht van een organisatie. Het is van belang dat HRM-strategieën één geheel vormen. Wanneer bedrijven in een veranderende omgeving …

Ondernemend zijn wordt steeds belangrijker. Maatschappelijk wordt er steeds meer waarde gehecht aan zelfstandigheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid nemen. Werkgevers geven de voorkeur aan medewerkers met een ondernemende houding. Een ondernemende houding helpt om mogelijkheden te zien en ook daadwerkelijk …

Het belang van werkgevers om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verhogen is evident. Een belangrijke determinant van duurzame inzetbaarheid is ervaren gezondheid. Dit project, uitgevoerd onder de vlag van het Interreg-project iAge, beoogde om werknemers te stimuleren tot (meer) gezond gedrag …