Learning communities mbo-hbo - MBO-raad

In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan strategisch HR-beleid bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelen van ORGANISATIE X?’ Deze hoofdvraag is opgedeeld in 6 deelvragen die middels literatuuronderzoek (deskresearch) en interviews (fieldresearch) …

Op welke wijze kan de Politie het identificatieproces rondom leiderschapstalent verbeteren, rekening houdend met de wensen tot variatie binnen de MD-pool?

Het lectoraat Strategisch HRM is een van de 38 lectoraten binnen de Hogeschool Saxion en heeft verschillende onderzoeken gedaan naar effectief HRM, gespecialiseerd in HRM binnen het mkb. Deze scriptie betreft een onderzoek naar bedrijfsspecifiek HRM binnen het mkb. Door de continue veranderende arbeidsmarkt …

Abstract – The path of the cobot: the preparation of education The technological educators at Saxion University of Applied Sciences and Regional Community College Twente and the Dutch manufacturing industry are facing a multitude of challenges. They are experiencing a shortage of (potential) employees, …

De ontwerper heeft een gesprekstraining voor leidinggevenden uitgezet bij Club Pellikaan omdat het personeelsverloop te hoog was en de betrokkenheid te laag.

This longitudinal, quantitative study contributes to the debate on technology-based professional development by examining the extent to which a learning (LinkedIn) intervention in a university setting affects an individual’s social media use for professional development, and the extent to which this …

Webinar over leiderschap in ontwikkeling, deel 2 van het tweeluik

Team.blue is een ICT dienstverlenende organisatie, die zich bezig houdt met het aanbieden hostingdiensten en het registreren van domeinnamen. De HR-afdeling van het bedrijf team.blue wil de betrokkenheid van haar medewerkers verbeteren door een HR-dashboard te implementeren..  De HR-afdeling van team.blue …

In het rapport dat voor u ligt, wordt de stand van zaken gepresenteerd omtrent identiteit en imago bij het team Leerplicht en RMC, afdeling Veiligheid en Wijken van de gemeente Tilburg. Aanleiding voor dit onderzoek was de onduidelijkheid bij niet alleen het management maar ook bij het team zelf over …