Het doel van de scriptie is voornamelijk om een bredere kennis op te doen over de werkkostenregeling. Bekend is dat werkgevers niet staan te springen om de werkkostenregeling te gaan hanteren. Het accountantskantoor dient hun klanten te adviseren hoe ze het beste met de nieuwe regeling aan de slag kunnen …

"Het ontwerpen van de communicatie uitingen van De Challenge, naar werkgevers en werknemer om hiermee het vertrouwen te creëren". Om vertrouwen te winnen van de werkgevers en werknemers zijn de volgende subdoelstellingen opgesteld: Professioneel overkomen door consistentie in de communicatie uitingen; …

Uitgangspunt van dit artikel is dat er bij het ouder worden niet alleen achter‐uitgang van arbeidsvermogens plaatsvindt, maar dat er ook vermogens zijn die metde jaren toenemen, ook al gebeurt dit bij de ene werknemer meer dan bij de andere:‘verrijkte’ vermogens waarmee oudere werknemers zich kunnen …

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag? Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag?Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)

Artikel student Facility Management. Beoordeling: 7.

Om de fileproblematiek in Nederland op te lossen is het nodig dat woon- werkreizigers minder met de auto gaan rijden en/of buiten de spits gaan rijden. Hiervoor is gedragsverandering nodig. Onderzocht is of woon- werkreizigers van gedrag kunnen veranderen en wat ze er toe stimuleerd om anders te gaan …

Dit onderzoek gaat over de kennelijk onredelijk ontslagprocedure met de positie van de oudere werknemer van 55 jaar en ouder op de arbeidsmarkt. De aanleiding voor dit onderzoek is de voortdurende onduidelijkheid over de hoogte van de schadevergoeding nadat in de arresten Van de Grijp/Stam en Rutten/Breed …

Bij de ziekte van een werknemer is de werkgever volgens de wet verplicht tot het doorbetalen van het salaris gedurende een periode van maximaal twee jaar, oftewel 104 weken. De grondslag is gelegen in art. 7:629 lid 1 BW. De werkgever heeft een re-integratieplicht gedurende deze periode en hij is verantwoordelijk …

Centraal in het lectoraat 'Duurzaam Werken' staan onderzoek naar re-integratie van mensen met beperkingen in het arbeidsfunctioneren. Deze mensen hebben een beperking vanwege een aanhoudende stoornis of aandoening en zij hebben moeite om op eigen kracht werk te vinden en te behouden. De kracht van dit …