Om het nieuwe model van het Lectoraat Mens & Technologie - de Fontys Technology Flake - in te zetten, heeft het Lectoraat een toetsing nodig van de door hen opgestelde vragenlijst die bij het nieuwe model hoort. Daarom is het doel van dit onderzoek het meten van de geschiktheid van de vragenlijst. Dit …

Nederland behoort tot een van de rijkste landen ter wereld. Ons land heeft de ambitie om tot de wereldtop van kenniseconomieën te behoren. Echter blijft laaggeletterdheid een groot probleem in de Nederlandse samenleving. Door niet of nauwelijks te kunnen lezen en schrijven worden alledaagse activiteiten …

Een onderzoek naar de ouderbetrokkenheid bij studiekeuzes en loopbaanoriëntatie.

Onderzoek naar belangrijke factoren voor de re-integratie volgens de (ex-)werknemers van het Summa College met een WW-uitkering.

Het is een feit: de arbeidsmarkt verandert en vraagt om mee veranderende medewerkers en mobiliteit. Het mobiliteitsspel, anders denken is anders doen! is een kaartspel dat bewustzijn creëert bij medewerkers rondom het thema mobiliteit. Spelenderwijs en aan de hand van groepsgesprekken krijgen medewerkers …

Dit vakmanschap geeft op inspirerende wijze, inzicht in een vernieuwende aanpak voor arbeidsmarktbeleid binnen kennisregio's. Dé manier om als regio te kunnen concurreren. Het rapport is geschreven vanuit de kenniswerkers binnen de grenzeloze generatie. Kortom, vernieuwend, krachtig en compleet!

Ik heb gekeken naar MVO. De startfase in het project is belangrijk, maar de begeleiding is natuurlijk belangrijker om hen te behouden.

Scriptie ter verbetering van het weten te behouden van hoogopgeleid personeel van de generatie Y binnen organisaties.

Met de Burn in Balans methode kun je preventief inspelen op verzuim zoals burn-out en speel je als HRM in op de ontwikkelingen van flexibel werken en de balans tussen werk en prive.

De tool is een begeleidingsplan voor de HR-professional, waarmee deze een leidinggevende op effectieve wijze kan begeleiden bij het leren van coachingsvaardigheden.