Onderzoek toont aan dat verpleegkundigen al vroeg in hun carrière uit het werkveld stappen of een burn-out oplopen. Een veelgenoemde reden is de complexe werkomgeving waarin ze terechtkomen, een waar meer van ze wordt verwacht dan alleen de verpleegkundige vaardigheden die ze opdoen tijdens hun opleiding. …

In dit onderzoek is er gekeken naar de behoeftes van jonge professionals in relatie tot een burn-out. Op deze manier is achterhaald wat werkgevers hun jonge professionals kunnen bieden om een burn- out te voorkomen. Burn-out onder jonge professionals is een toenemend probleem en steeds meer werkgevers …

Dit boek is een pleidooi voor de erkenning van de complexiteit van de wereld waarin managers, professionals en beleidsmakers moeten opereren. De instrumenten die tot nu toe voorhanden zijn, bieden vaak te weinig soelaas en vergroten juist regelmatig de problemen. Het is tijd om nieuwe begrippen te omarmen, …

Binnen Donker Groep is er besloten om de visie op het gebied verzuim binnen de organisatie te optimaliseren. Dit komt omdat de organisatie ziet dat het langdurig verzuim oploopt richting 4%, door toename van burn-out klachten en lichamelijke klachten. Wat men hiermee wil bereiken is het terugbrengen …

De aanleiding voor dit ontwerponderzoek is de berichtgeving over de vele studenten die kampen met stressklachten. Als stress chronisch wordt kan dit uiteindelijk leiden tot studievertraging, stoppen met de studie of een burn-out. Stress hoort bij het leven, een klein beetje stress is soms zelfs goed …

Background Burn-out and turnover rates among beginning Dutch nurses are high. One of the main reasons for this is the difficulty in adjusting to the tumultuous working environment or making it work in their favor. This is particularly hard for beginning nurses, as they do not have enough experience to …

Burn-out is een toenemend probleem bij werknemers in Nederland. Bureau YOLO – at work is een nieuw bedrijf op de markt dat Nederland burn-out vrij wil maken, beginnend met young professionals. Dit onderzoek is dan ook uitgevoerd met het doel dat Bureau YOLO – at work een training kan ontwikkelen met …

De afgelopen jaren is het welzijn van studenten een steeds belangrijker thema geworden. Recentelijk zijn er verschillende onderzoeken uitgevoerd die reden geven tot zorgen. Deze onderzoeken laten onder andere zien dat steeds meer studenten stress-, angst-, burn-out- en deprepressieklachten ervaren. Dit …

Steeds vaker komt het voor dat mensen overspannen raken. Psychische aandoeningen zijn al jarenlang de belangrijkste reden van arbeidsongeschiktheid (Hupkens, 2005). Inzicht verkrijgen in de reden van de lange duur van een burn-out is belangrijk voor alle betrokkenen: voor patiënten en hun naasten, die …

De vraag waar dit onderzoek mee begint is; hebben we te maken met een burn-out epidemie? Er lijken steeds meer mensen aan te geven dat zij een (zelf)diagnose hebben betreft oververmoeidheid. Maar is dit ook terug te zien in cijfers? Daarbij rees de vraag wáár de zogenaamde burn-out epidemie vandaan komt, …