Poster presentation on work package Open Science within RUN-EU PLUS

Uit cijfers van het CBS blijkt dat anno 2016 hoogopgeleide autochtonen sneller werk vinden dan allochtonen. De interventie, het Turkse TOPOI model, is een tool die speciaal is ontwikkeld voor Turkse mensen. Het is een tool waarmee iemand een gesprek kan analyseren dat hij of zijn met een Turkse collega …

De innovatieve interventie bestaat uit een digitale company tour. Deze digitale company tour leidt nieuwe medewerkers rond in de organisatie aan de hand van tekstuele en visuele informatie. De nieuwe medewerker maakt op deze manier kennis met de verschillende afdelingen van de organisatie. Hierbij wordt …

Dit rapport is tot stand gekomen in samenwerking met Stichting de Basis. Deze stichting biedt psychosociale hulpverlening aan (oud) werknemers en diens systeem uit het geüniformeerde beroepenveld (bijvoorbeeld Defensie) die ingrijpende gebeurtenissen hebben meegemaakt. Op het gebied van de veteranenzorg …

Hoe ziet het HRM werkveld er uit in 2025? Wat laat de geschiedenis zien, wat zijn huidige trends en hoe vertaalt zich dat naar de toekomst van de Human Resource Manager? Hij zal een ‘Interface Enabler’ zijn die vooral gericht is op connecties maken. Connecties tussen mensen, netwerken, generaties, ontwikkelingen …

In dit stuk staat LOB centraal. Er is LOB nodig in de vorm van dialoog om leerlingen een sterkere ontwikkelde arbeidsidentiteit mee te geven. In het VMBO onderwijs worden LOB gesprekken voornamelijk toegepast door de mentor. Te weinig mentoren weten dat ze vanaf dag één enorm veel invloed kunnen uitoefenen …

Naar aanleiding van onderzoek een toolbox ontwikkeld voor een flexibel en op maat gemaakt introductiebeleid

Ieder mens heeft mindbugs (vooroordelen). Mindbugs zijn van invloed op het diversiteitbeleid in organisaties, omdat we met onze eigen bril naar anderen kijken en mensen en onszelf be- (ver)oordelen. Hierdoor bieden we onszelf en anderen niet voldoende kansen om te ontplooien en succesvol te zijn. Om …

"Onderzoek naar de bijdrage van een coach aan de professionaliteit van leerkrachten en pedagogisch medewerkers en aan organisatieontwikkeling binnen het basisonderwijs. Met dit onderzoek geef ik de behoeften voor coaching binnen ons kindcentrum weer. Deze behoeften link ik aan verschillende elementen …