SPECIAL SESSIONPanel discussion1. Overcoming challenges in local green H2 economiesOrganizer:Dr Beata KviatekJean Monnet Chair in Sustainable EU Economy, Centre of Expertise Energy / International Business School / Hanze University of Applied Sciences Groningen, the NetherlandsOne of the main pathways …

Focusgroep voor project Publiek-private samenwerking bij veilige loopbaantrajecten.

In de visie op leren van Gilde Opleidingen is een krachtige leeromgeving een belangrijk onderdeel van het thema ‘krachtig en uitdagend onderwijs’. De definitie van deze krachtige leeromgeving wordt ontleend aan Van Avermaet en Sierens (2010) die een leeromgeving als krachtig omschrijven wanneer deze …

Het Kaj Munk College in Hoofddorp merkt ook dat veel leerlingen moeite hebben met het maken van een studiekeuze. Het decanaat geeft aan dat de leerlingen geen overzicht meer hebben door het ruime aanbod aan studiekeuzes, waardoor ze de keuze het liefst willen uitstellen. Het komt voor dat leerlingen …

Schets voor de toekomst van social impact op de eerste bijeenkomst van Inspirators Social Impact, een landelijk samenwerkingsverband van 40 publieke en private organisaties die actief zijn op het terrein van social impact en social return.

Op 16 mei van 15:30 tot 17:30 uur presenteerden Bert Kooi en Sandra Bellekom het energie- optimalisatiemodel van de Hanzehogeschool Groningen. Dit model geeft inzicht in de optimale configuratie van een energiesysteem op systeemniveau, denk aan de energievoorziening voor een heel dorp of wijk. Het model …

Presentatie over website die is ontwikkeld door de werkgroep Inkopen met impact van de City Deal Impact Ondernemen en de mogelijkheden die de Aanbestedingswet biedt om in te kopen met impact.

Presentatie over het project Publiek-private samenwerking bij veilige loopbaantrajecten aan Hogeschool Utrecht en The Colour Kitchen.

Wendbaarheid is tegenwoordig een belangrijke eigenschap voor organisaties. Wat is de invloed van de keuze van organisatiestructuren op deze wendbaarheid, op korte en op lange termijn?

Hoe breng ik de vaardigheden van mijn medewerkers in kaart