Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar hoe organisatie X de aantrekkelijkheid kan verhogen als werkgever voor potentiële werknemers. De reden van dit onderzoek is dat het organisatie X niet lukt om alle openstaande vacatures te vervullen. De doelstelling van het onderzoek is om inzicht te krijgen …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar het onderscheidend positioneren van kinderopvangorganisatie ‘De Kleine Wereld’ op de arbeidsmarkt. De reden voor dit onderzoek is dat De Kleine Wereld moeite heeft met het werven van voldoende pedagogisch medewerkers om haar openstaande vacatures op te vullen. …

De arbeidsmarkt in Nederland was voor de uitbraak van het corona virus te typeren als krap. Wat de exacte gevolgen zijn van deze periode voor de bouwsector is nog niet bekent. De informatie in dit onderzoek is gebaseerd op de situatie voor de uitbraak. De krapte op de arbeidsmarkt is ook te merken bij …

Dit onderzoek is geschreven in opdracht van Haagrecht Advocaten met als doel een advies te geven over de herplaatsingsverplichting van de werkgever en de redelijke termijn die hierbij geldt. Het is lastig om cliënten goed te kunnen adviseren over de herplaatsingsverplichting en de hierbij horende redelijke …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar het succesvoller aantrekken van nieuwe medewerkers van organisatie X. De reden voor dit onderzoek is dat organisatie X moeilijk aan nieuwe medewerkers komt. De mogelijke kandidaten reageren onvoldoende op de vacatures die de organisatie plaatst. Hierdoor moet …

Crowne Plaza Amsterdam-South is een viersterrenzakenhotel in het bruisende zakendistrict van Amsterdam, de Zuidas. Bij veel bedrijfstakken in Nederland, waaronder ook de hotelbranche, speelt de krapte op de arbeidsmarkt een steeds grotere rol. Het werven van kwalitatieve en potentiële werknemers wordt …

De organisatie krijgt te maken met toenemende vergrijzing en is er schaarste op de arbeidsmarkt wat zorgt voor moeilijk te vervullen vacatures. Instroom van nieuwe getalenteerde medewerkers die ‘het stokje kunnen overnemen’ en oudere medewerkers de mogelijkheid geven om hun kennis tijdig over te dragen, …

De doelstelling die Effect Personeelsdiensten voor zichzelf stelt, is het genereren van meer online sollicitaties. Aangezien dit niet direct gebeurt door een nieuwe website te laten ontwikkelen, moeten de contactmomenten met de doelgroep worden vergroot. De vraag is hierbij welke trends en mogelijkheden …

De organisatie weet niet hoe zij mbo-studenten kan benaderen en enthousiasmeren om hen een functie te laten bekleden bij De organisatie. Het is interessant om te onderzoeken welke aspecten leiden tot het bekleden van een functie bij het bedrijf. Daarom luidt de probleemstelling als volgt: ‘’hoe kan de …

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het niet eenvoudig om geschikt personeel te werven, zo merkt ook softwarebedrijf Decos. Zeker in de ICT-sector is een naarstig tekort aan personeel. Het aantal sollicitaties op de vacatures bij Decos laat dan ook zeer te wensen over. De Young Professional rol bij …