Het moratorium is een bijzondere voorlopige voorziening die haar grondslag heeft in artikel 287b Fw. Dat moratorium kan in een minnelijk traject verzocht worden indien sprake is van een bedreigende situatie. Uit de wettelijke bepaling, waarin het moratorium geregeld is, volgt welke situaties zich voor …

Op 2 november 1996 is artikel 359a van het Wetboek van Strafvordering in werking getreden. Op grond van dit artikel kan de rechtbank een rechtsgevolg verbinden aan een onherstelbaar vormverzuim in het voorbereidend onderzoek. De rechter hoeft niet altijd een rechtsgevolg te verbinden aan een onherstelbaar …

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: WWZ) is met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Nieuw onder de WWZ zijn de begrippen: transitievergoeding en billijke vergoeding. Vooral de billijke vergoeding, levert veel onduidelijkheid op. De billijke vergoeding kan worden toegekend …

In opdracht van de portefeuille Integrale aanpak Kindermishandeling en Jeugdgroepen van het Ministerie van Veiligheid en Justitie is een Denktank Problematische Jeugdgroepen geformeerd. Belangrijke vraagstukken in de aanpak van overlast en jeugdcriminaliteit worden in deze Denktank voorgelegd aan een …

Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 juli 2015 het ontslagrecht hervormd. Hiermee is ook de transitievergoeding geïntroduceerd. Als een werknemer voldoet aan alle vereisten zoals gesteld in artikel 7:673 BW dan is de werkgever in beginsel altijd een transitievergoeding …

Ieder kind heeft recht op omgang met zijn ouders. Dit is wettelijk vastgelegd. Wanneer ouders besluiten te scheiden, behouden zij in beginsel allebei het gezag over hun minderjarige kind. Zij dienen tevens een ouderschapsplan op te stellen. Hierin worden zorg- en opvoedingstaken verdeeld. Onderdeel van …

De implementatie van de Wet Werk en Zekerheid heeft grote gevolgen gehad in relatie tot het Nederlandse arbeids- en ontslagrecht. Waar het oude ontslagstelsel op meerdere punten tekort leek te schieten, heeft de Wet Werk en Zekerheid getracht om zorg te dragen voor een betere invulling van deze punten. …

Aanleiding De invoering van de Wet Werk en Zekerheid brengt met zich mee dat regels omtrent de ontslagvergoeding zijn gewijzigd. Bij een ontbinding wordt nu een transitievergoeding toegekend, en in uitzonderlijke gevallen een billijke vergoeding. Over hoogte van de billijke vergoeding en de wijze waarop …

Het Juridisch Loket is opdrachtgever van dit onderzoek. Het Juridisch Loket is gericht op het verstrekken van gratis juridische informatie en adviezen aan klanten. Voor het beantwoorden van vragen heeft het Juridisch Loket aan haar juridisch medewerkers een aantal informatiebronnen beschikbaar gesteld, …

Het onderzoek dat voor u ligt is in opdracht van SPLNTR advocaten uitgevoerd en gaat over de billijke vergoeding, een nieuwe term binnen het arbeidsrecht. Met de invoering van het nieuwe ontslagrecht binnen de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 is er veel veranderd binnen het arbeidsrecht. Onder andere …