Algemeen wordt aangenomen dat een vitale werknemer beter presteert en minder vaak verzuimt. Dat betekent dat de werkgever een belang heeft bij de leefstijl van de werknemer. Hij kan die op twee manieren beïnvloeden: aan de ene kant door op het werk goede arbeidsomstandigheden te creëren en gezondheidsinitiatieven …

Artena biedt sinds enige tijd de applicatie FinCircle aan voor pensioenuitvoerders. Deze applicatie bestaat uit een administratiesysteem, een portal voor werkgevers en een portal voor werknemers. Een aantal klanten maakt alleen gebruik van het werknemersportal. Het werknemersportal maakt gebruik van …

Rekenen staat in de schijnwerpers. Beleidsmakers, werkgevers, onderwijzers en opvoeders zijn er van overtuigd dat rekenen een prominente plaats in het onderwijscurriculum moet krijgen. Het OCW is opgeschrikt door de resultaten van onder meer PABO studenten en omdat Nederland zakte op de internationale …

Nederland vergrijst snel en dat werkt op allerlei vlakken door: de kosten voor de gezondheidszorg blijven stijgen, de mantelzorg komt steeds meer onder druk, de gezondheidszorg en andere werkgevers krijgen te maken met een krappe arbeidsmarkt. Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Rond 2020 zijn de babyboomers …

Het doel van de scriptie is voornamelijk om een bredere kennis op te doen over de werkkostenregeling. Bekend is dat werkgevers niet staan te springen om de werkkostenregeling te gaan hanteren. Het accountantskantoor dient hun klanten te adviseren hoe ze het beste met de nieuwe regeling aan de slag kunnen …

Arbeidsparticipatie bij Zorg & Wonen: Zorg dat je werkt waar je woont.1.Nieuwe combi’s van leren & werken vereisen ook nieuwe combi’s van wonen & werken: wonen en leren vlakbij werk is noodzakelijk2.Employability kan niet zonder mobiliteit, het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een combi …

Onderzoek van Stuurgroep LLL.

Lijn5 Woldyne heeft signalen ontvangen dat jongeren moeilijkheden ervaren in het werk wat ze gaan doen, nadat ze het arbeidstraject bij Lijn5 Woldyne hebben afgerond. De stap van Lijn5 Woldyne naar de arbeidsmarkt lijkt groot te zijn. Om te onderzoeken waar dit aan ligt, is de volgende vraagstelling …

Resultaten van een kwalitatief onderzoek bij de 32 grootste werkgevers in Noord-Nederland naar de kenmerken van en ervaringen met talentprogramma's. Conclusie: maatwerk en diversiteit (dus niet alleen management development) lijken kritische succesfactoren.

Sinds 1953 is door de Hoge Raad een duidelijke lijn getrokken met betrekking tot de toepasselijkheid van het BBA op internationale arbeidsverhoudingen. De Hoge Raad heeft destijds gesteld dat het BBA niet van toepassing is op internationale arbeidsovereenkomsten die door het Nederlandse recht beheerst …