Wat kan de City Lens Group doen om ervoor te zorgen dat de identiteit van de organisaties ken- en voelbaar wordt bij de werknemers?

In dit onderzoek wordt er gekeken naar beeldend vaktherapeutische interventies en welke hiervan ingezet zouden kunnen worden bij het afnemen van een PDP in de beeldende vaktherapie bij cliënten met een LVB. PDP staat voor Person Driven Planning en is een proces dat in de maatschappelijke hulpverlening …

Naast zorgverzekeraars en de overheid proberen nu ook de werkgevers steeds meer grip te krijgen op vitale werknemers en een vitale arbeidsorganisatie. Medewerkers die gezond, fit en vitaal zijn en blijven, kunnen zorgen voor een duurzame inzetbaarheid met een lager verzuim en een hogere productiviteit. …

In het kader van duurzame inzetbaarheid wordt er steeds meer geïnvesteerd in gezondheidsbevordering op de werkplek om o.a. ziekteverzuim van werknemers te reduceren. FontysFit biedt leefstijlinterventies aan met als doel, een structurele bijdrage leveren aan het welzijn van alle medewerkers van Fontys …

Sporten en bewegen voor mensen met een handicap is niet vanzelfsprekend. Vaak zijn er meerdere belemmeringen die een rol spelen bij het wel of niet deelnemen aan vrijetijdsactiviteiten. De respondenten van de enquête en de geïnterviewde partijen gaven aan dat er belemmeringen werden ervaren evenals gevolgen …

In dit rapport is een compleet advies gegeven aan Van Wanrooij, om precies te weten wat er nodig is om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Om het onderzoek vorm te geven zijn er onderzoeksvragen opgesteld om toe te kunnen spitsen op het eindresultaat. Van Wanrooij is voornamelijk bezig met het ontwikkelen …

Sinds de wijziging van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 is de transitievergoeding in de wet opgenomen. De lasten die werkgevers hebben ten opzichte van langdurig zieke werknemers zijn sinds die wetswijziging aanzienlijk gestegen. Werkgevers zijn nog steeds verantwoordelijk voor twee jaar loondoorbetaling …

Een onderzoeksrapport naar het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd na invoering van de Wet Werk en Zekerheid en relevante AOW-wetgeving. In het rapport wordt aandacht besteed aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Sinds 2013 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. In 2022 zal de AOW-leeftijd 67 jaar …

Aanleiding Nederland kent een aanzienlijke bevolkingsgroei onder de ouderen. In de gehele bevolkingsgroep is er in de afgelopen 50 jaar een groei waargenomen onder ouderen, die in deze periode is gegroeid van één miljoen naar 2,5 miljoen ouderen (Garssen, 2011). Ook mensen met een verstandelijke beperking …