Resultaten van een kwalitatief onderzoek bij de 32 grootste werkgevers in Noord-Nederland naar de kenmerken van en ervaringen met talentprogramma's. Conclusie: maatwerk en diversiteit (dus niet alleen management development) lijken kritische succesfactoren.

Deze scriptie gaat over pesten op de werkvloer. Er is gekeken naar welke mogelijkheden een werknemer heeft om een werkgever aansprakelijk te houden voor de schade die hij ondervindt van het pesten. Er is daarbij aandacht besteed aan de artikelen 7:658, 7:611, 7:685 en 7:681 BW. Daarnaast zijn er preventieve …

Sinds 1953 is door de Hoge Raad een duidelijke lijn getrokken met betrekking tot de toepasselijkheid van het BBA op internationale arbeidsverhoudingen. De Hoge Raad heeft destijds gesteld dat het BBA niet van toepassing is op internationale arbeidsovereenkomsten die door het Nederlandse recht beheerst …

Door de tijdelijk verruimde ketenbepaling krijgen werkgevers gedurende de economische crisis de mogelijkheid om met werknemers tot 27 jaar vier (in plaats van drie) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten voor een totale periode van maximaal 48 maanden (in plaats van 36 maanden). De wetgever …

Waarom willen werkgevers samenwerken met sociale diensten ten behoeve van de arbeidsre-integratie van bijstandsgerechten? Het antwoord heeft implicaties voor het werkgeverscontacten van sociale diensten. Met digitale enquête hebben we gegevens verkregen van 197 kleine, 156 middelgrote en 61 grote bedrijven. …

Afschaffing van de hypotheekrenteaftrek is een mooie gelegenheid om de belastingwetgeving te vereenvoudigen en de tarieven te verlagen. Lagere tarieven zouden gebruikt moeten worden om aan de onderkant van de arbeidsmarkt de kosten voor werkgevers te verlagen zonder koopkrachtverlies voor de werknemer …

Dit is een scriptie over een onderzoek naar de aansluiting van voeding- en bewegingsinterventies ter preventie van overgewicht en obesitas bij werknemers (15-65 jaar) en de behoeften van werkgevers. De resultaten van dit onderzoek zijn vertaald naar een advies voor een toekomstig aanbod en aanpak van …

In dit rapport wordt advies gegeven op welke manier een vacature het beste geplaatst kan worden in printmedia (kranten en huis-aan-huisbladen) en of het nog wel doeltreffend is om vacatures te plaatsen in printmedia. Dit rapport is geschreven in opdracht van I&O Power. I&O Power heeft indicaties dat …

Werknemers en werkgevers in het HBO hebben in 2007 afgesproken om in het kader van voortdurende actualisering van het sociaal beleid een „aanpak werkdruk‟ te ontwikkelen in samenhang met gezondheidsbeleid (Hoofdlijnenakkoord cao-hbo 2007). Om inzicht te krijgen in de omvang van de werkdruk is in de cao …

De afdeling werkgeverszaken voert de werkgeversadministratie uit voor een groot aantal pensioenfondsen (de klanten van Syntrus Achmea). Ze kennen een groot aantal basisdiensten, maar ook enkele aanvullende diensten. De aanvullende diensten betreffen voornamelijk z.g. handhavingdiensten. Dit zijn diensten …