men moet kiezen tussen levensloop en spaarloon. Werkgevers zullen kijken of de spaarregelingen niet kunnen vervallen. Zij zijn verplicht levensloop aan te bieden. Werknemers kunnen echter kiezen en kunnen hun keuze ieder jaar aanpassen.

Meisjes en vrouwen vormen een onbenut potentieel voor ict-opleidingen en -functies. De instroompercentages van vrouwelijke studenten verschillen per type ict-opleiding, maar is gemiddeld laag. Ook in vergelijking met andere (Europese) landen blijft Nederland achter wat betreft de participatie van vrouwen …

In 2004 is een startbekwaamhedenonderzoek afgenomen onder de afgestudeerden van de opleiding Logopedie en hun werkgevers van de Hogescholen: Hogeschool Arnhem en Nijmegen, Fontys Hogescholen te Eindhoven, Hogeschool Utrecht, Hogeschool Windesheim te Zwolle en Hogeschool Zuyd te Heerlen. Het startbekwaamhedenonderzoek …

Het verzuim en de instroom in de WIA als gevolg van een psychische aandoening zijn hoog. Dat komt niet alleen door de aandoening, maar ook doordat werknemers met een psychische aandoening daar vaak niet open over durven te zijn. Ze zijn bijvoorbeeld bang dat collega’s en leidinggevenden hen buitensluiten …