Een inclusieve organisatie wordt in het huidige discours vaak gedefinieerd als een organisatie die openstaat voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die als gevolg van een fysieke of psychische beperking niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen (zie bijv. Borghouts-Van de …

De hoofdthema's van deze scriptie zijn een circulaire- en een inclusieve economie. Naast deze twee thema's zijn Facility Management, Social Return, de participatiewet en de retourlogistiek van de kantoorinrichting belangrijke onderwerpen. In de scriptie wordt antwoord gegeven op onderstaande centrale …

De Participatiewet vormt het sluitstuk van de eerder ingezette decentralisaties in het sociale domein in de context van de transitie naar een participatiesamenleving. Het ambitieuze doel van de Participatiewet is een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen bij voorkeur regulier werk verricht. Deze overkoepelende …

Grote groepen burgers lukt niet om op eigen kracht betekenisvol werk te vinden en te behouden. In zijn openbare les gaat Paul van der Aa in op de complexe beroepsopgave van professionals die kwetsbare burgers ondersteunen bij hun arbeidsloopbanen. Het werk van deze professionals bestaat uit verschillende …

(werk)zekerheid en ontwikkelmogelijkheden voor deelnemende medewerker. draagvlak onder collega’s. toegevoegde waarde van (gecreëerde) werk.Sociaal Akkoord 2013 en Participatiewet 1 januari 2015.Inclusieve arbeidsmarkt: ook werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Perspectief op social return: inkoopkracht effectief benutten voor een inclusieve arbeidsmarkt.Bijeenkomst in Utrecht van De Normaalste Zaak, InterPactum en MVO Nederland met ongeveer 50 ondernemers en 50 gemeenten over de mogelijkheden om de inkoopkracht te benutten voor Social Return.

Activering en vrijwilligerswerk voor kwetsbare burgers bekeken vanuit het empowermentparadigma.