Thuiszorg of verpleeghuis na ziekenhuisopname?
van den Hooff, Susanne
De billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
Glen Evertsz (Student)
Bruikbaarheid van de USER binnen de GRZ
Agnes Kiel (Student); Chanise Speelman (Student); Bettie Oosterhoff (Begeleider)
Leefstijlcoaching op weg naar huis
N. Ritchi (Student); Y. Roufs (Student); M. Vaessen (Student)
Voorkom onduidelijkheid na ontslag, dus voer een goed ontslaggesprek!
Nikki Klein (Student)
Ontslag op staande voet of ontbinding: wat kies jij?
Laura Bellod Paya (Student)
Borstvoedingsbegeleiding in het ADRZ
S.C. Baan (Student); Karin Systermans (Begeleider); R.M.P. Wielders (Begeleider)
Dossieropbouw bij disfunctionerende werkgevers
Sly Loijens (Student)
Is diefstal, fraude, seksuele intimidatie of geweld altijd een reden voor een ontslag op staande voet?
Nikki Rijerkerk (Student)
Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren werkgever als redelijke grond
Lusine Martirosova (Student)