To aid HR practitioners in their design of firm specific HRM configurations, andcontribute to the state of the art HRM knowledge, we created a simulation model. In this paper we present the simulation model, and the serious game in which it was implemented, but focus on the practical and academical implication …

Balancing processes of external contingency and internal P-O fit is amongst the challenges facing innovative HE institutions today. This multi-level case study presents findings from a research & development program targeted to investigate and improve organisational-, leadership- and employees’ capacities …

Workshop

Uitwisseling onderzoek tussen hogescholen : onderzoeksmiddag HRM-lectorennetwerk

De inzet van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid binnen een (ouderen)zorginstelling leidt tot een hogere kwaliteit van zorg. Dit heeft een positieve uitwerking op de tevredenheid van de direct belanghebbenden, namelijk de patiënt of cliënt. Ten slotte ontstaat er een positief effect op het werkgeverschap …

Deze thesis onderzoekt de mogelijkheden van Artificial Intelligence. Wat voor taken kan AI overnemen? Waar zit potentie in de groei van AI? Hoe zou AI moeten worden geïntegreerd in een bedrijf zoals Travix? Dit en meer wordt onderzocht door middel van theoretisch onderzoek en gesprekken met professionals …

This research is about the job- and organization attractiveness of Andaz Amsterdam Prinsengracht to Millennials. Millennials are entering the workforce and the hospitality industry is continously growing, therefore it is important to research how attractive the organization is and how and in which ways …

Ep#5: Carrière met Jouke PostVan Analyse 15 minutesDeze week praat ik met Jouke Post, loopbaanspecialist bij James, een initiatief van CNV Vakbond en gericht op de loopbaanbegeleiding van werkenden en docent theorie en methoden loopbaanbegeleiding bij Saxion, over het begrip carrière. Of carrière? Jouke …

Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt zorgen voor nieuwe uitdagingen voor organisaties. Naast een goed werving- en selectieproces om nieuwe medewerkers te vinden is het ook belangrijk dat medewerkers zich snel verbonden voelen met de organisatie om onder andere ongewenst verloop te voorkomen. Volgens …

Workshop