Wat hebben MKB'ers nodig om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun bedrijf in te zetten? Voor MKB'ers is deze vraag van toenemend belang vanwege verplichtingen die worden gesteld in aanbestedingen met een social return voorwaarde en in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. …

Een inclusieve organisatie wordt in het huidige discours vaak gedefinieerd als een organisatie die openstaat voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die als gevolg van een fysieke of psychische beperking niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen (zie bijv. Borghouts-Van de …

De hoofdthema's van deze scriptie zijn een circulaire- en een inclusieve economie. Naast deze twee thema's zijn Facility Management, Social Return, de participatiewet en de retourlogistiek van de kantoorinrichting belangrijke onderwerpen. In de scriptie wordt antwoord gegeven op onderstaande centrale …

Social Return: een continu bewegend omvangrijk fenomeen dat gemeenten, provincies en het Rijk in toenemende mate toepassen bij hun inkoopbeleid. Social Return houdt in dat eisen gesteld worden aan opdrachtnemers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (tijdelijk) aan werk te helpen. Hogeschool …

In Amsterdam Nieuw-West zijn in vergelijking met andere stadsdelen in Amsterdam relatief veel werklozen. Het is aannemelijk dat een deel van deze werkloze bevolking een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. In dit onderzoek ligt de nadruk op wat organisaties in Nieuw-West doen om deze groep mensen met een …

Arbeidspools bijeenkomst Amersfoort.Een presentatie voor Locus over een onderzoek naar samenwerkende ondernemers die een arbeidspool willen inrichten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan wel een arbeidsbeperking om daarmee te voldoen aan de social return voorwaarden in aanbestedingen …

Deventer Werktalent is een organisatie waar mensen zich melden als zij een aanvraag doen voor een uitkering. De consulenten binnen Deventer Werktalent begeleiden en ondersteunen deze mensen naar werk, studie of participatie binnen de maatschappij. Op 1 januari 2015 is de Wet werk en bijstand (Wwb), …

De interne doelstelling van deze onderzoeks- en adviesopdracht is een advies uitbrengen over bruikbare beheersingsmaatregelen die het re-integratietraject bij de Teugels in Handen meer beheersbaar maakt. Door het traject meer beheersbaar te maken wil de Teugels in Handen er voor zorgen dat het uiteindelijke …

De interne doelstelling van deze onderzoeks- en adviesopdracht is een advies uitbrengen over bruikbare beheersingsmaatregelen die het re-integratietraject bij de Teugels in Handen meer beheersbaar maakt. Door het traject meer beheersbaar te maken wil de Teugels in Handen er voor zorgen dat het uiteindelijke …

Deze scriptie beschrijft een onderzoek naar factoren die mogelijk invloed hebben op ziekteverzuim onder werknemers in de grond-, weg- en waterbouw. Het onderzoek heeft zich vooral gericht op positieve factoren die van invloed zijn op het psychologisch welbevinden van werknemers, en welke relatie dit …