De medewerkers van de organisatie X zijn ontevreden over de dienstverlening van de organisatie. Dit bleek, voorafgaand aan mijn onderzoek, uit een intern onderzoek van de organisatie X onder 4.368 medewerkers. Organisatie X medewerkers zijn over het algemeen tevreden over de producten en diensten, maar …

Adviesrapport en verantwoordingsdocument. Onderzoeksvraag: Hoe kan voormalig Cunningham Lindsey Rotterdam na de overname alignment onder medewerkers creëren met haar nieuwe organisatieidentiteit, om de continuïteit van het nieuwe merk Sedgwick® in de Nederlandse markt te versterken en te behouden?

AIM: To systematically review the available literature on the diagnostic accuracy of questionnaires and measurement instruments for headaches associated with musculoskeletal symptoms. DESIGN: Articles were eligible for inclusion when the diagnostic accuracy (sensitivity/specificity) was established for …

Background: Magnetic resonance imaging (MRI) is being used extensively in the search for pathoanatomical factors contributing to low back pain (LBP) such as Modic changes (MC). However, it remains unclear whether clinical findings can identify patients with MC. The purpose of this explorative study was …

Uit het artikel: "Gegeven het feit dat we leven in een volatiele wereld en innovatie veel onzekerheid met zich meebrengt, is het wenselijk dat mensen en organisaties enerzijds hun vermogen ontwikkelen tot adaptief reageren (Uhl-Bien & Arena, 2017), anderzijds anticiperen op de toekomst"

Wat zijn de gevolgen van smartphonegebruik op de gezondheid van studenten van Zuyd Hogeschool locatie Nieuw Eyckholt te Heerlen?

Digital technologies permeate and transform organisational practices. As a society, we need means to explore the uncharted terrain that lies ahead and the desirability and consequences of possible courses of action to move forward. We investigate a design approach, called ‘future probing’, to envision …