Dit handboek is bedoeld voor werkgevers die statushouders in dienst hebben of in dienst willen nemen. Iedere werknemer kan gezondheidsklachten krijgen. Maar bij statushouders vragen gezondheidsklachten soms bijzondere aandacht. Hoe kun je daar als werkgever mee omgaan? Daarover lees je hier meer.

De samenleving maakt een aantal ingrijpende trends door. Die veranderingen betekenen het nodige voor het sociale domein en de relaties tussen mensen. Daarbij is de vraag opportuun wat de meerwaarde is van sociaal werk voor het aanpakken van de grote maatschappelijke kwesties die zich onder invloed van …

Bekend is dat er grote gezondheidsverschillen zitten tussen mensen met een lage en mensen met een hoge sociaaleconomische positie (SEP). In de doelgroep lage SEP is veel gezondheidswinst te behalen, iets waar het Voedingscentrum op in wilt spelen. Zij bieden voorlichting aan via verschillende wegen, …

De gezondheidszorg is, net als opleiding, werk en inkomen, niet gelijk verdeeld in de wereld. Dit leidt tot gezondheidsverschillen. Het is van belang deze gezondheidsverschillen in Nederland te reduceren om de gezondheidsstatus van mensen te verbeteren. Kinderen van ouders met een lage sociaaleconomische …

In Nederland is 11,9% van de beroepsbevolking laaggeletterd. Dit houdt in dat ze moeite hebben met lezen, schrijven en/of rekenen. De GGD JGZ Limburg-Noord heeft de gevolgen van laaggeletterdheid opgemerkt. Het grote probleem dat zij ondervinden is dat de laaggeletterde ouders vaak moeilijk te …

Presentatie aan stakeholders van het programma (wethouders, zorgverzekeraars, ministerie van VWS en het ZorgInnovatieForum) over alternatieve vormen van besturing

De wijk staat in de belangstelling. De wijk wordt meer en meer beschouwd als aangrijpingspunt van verbeteringen op het gebied van zorg, veiligheid en welzijn. Op zich is dat begrijpelijk, aangezien wijken fors van elkaar verschillen als het gaat om gezondheid, cultuur, sociale cohesie en sociaal-economische …