De beschrijving van de ontwikkeling van een conceptmodel voor een instrument dat de fysieke mogelijkheden van een persoon koppelt aan de fysieke eisen die er aan beroepen worden gesteld.

De laatste jaren is er een grote vraag naar strategische HR gesprekspartners. Het is noodzakelijk geschikte beroepsbeoefenaars te onderscheiden. Certificering van de HR Business Partner kan als keurmerk dienen en heeft toegevoegde waarde voor de gehele beroepsgroep.

Onderzocht is of er instrumenten zijn in te zetten waarmee men de geschiktheid als docent kan voorspellen.

De magneetfuncties toegepast binnen een thuiszorginstelling.

Drie totaal verschillende generaties op de werkvloer met generatie y, de nieuwste generatie, die nu de arbeidsmarkt betreed. Zijn we er klaar voor?

Mobiliteit onder personeel bevorderen door regionale samenwerking met welzijnsinstellingen.

Een inhoudelijke verdieping op boreout en hoe erop te anticiperen

Deze scriptie bevat vooronderzoek naar talentdetectie en ontwikkeling en de vormgeving van een workshop. De scriptie geeft antwoord op: Op welke wijze kunnen managers efficiënt talenten van medewerkers detecteren en ontwikkelen en deze inzetten binnen de organisatie?

De vertalen van slimmer werken, een van de succesfactoren van sociale innovatie in een aantal concrete personeelsinstrumenten.

Hoe levensfasegericht personeelsbeleid bij De Zorgboog een bijdrage kan leveren aan duurzaam en productief personeelsbeleid.