Arbeidsvoorwaarden werden door managers van Quanza benoemd als oorzaak van het aantrekken van onvoldoende engineers. Volgens hen zouden arbeidsvoorwaarden de aantrekkelijkheid van Quanza op IT-engineers vergroten. Ook volgens een aantal medewerkers zelf en een externe recruiter zouden de arbeidsvoorwaarden …

Stagiaires die zich gebonden voelen en geboeid zijn door een organisatie zijn in hogere mate betrokken bij de organisatie. De concurrentie op de huidige arbeidsmarkt is groot. Net zoals bij veel andere grote consultancy organisaties gaat het goed bij Organisatie X en is de onderneming op zoek naar nieuwe …

Zoals alle werknemers van Diergaarde Blijdorp stoppen ook de ouderen hun hart en ziel in de organisatie. Sommige van hen doen dit al ruim veertig jaar en zijn nog lang niet van plan te stoppen. Maar vanwege diverse maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de stijgende levensverwachting, de verhoging van …

Het huidige beoordelingssysteem van SnowWorld Zoetermeer bestaat uit het voeren van één functioneringsgesprek per medewerker per jaar. Dit onderzoek richt zich op het verbeteren van de huidige beoordelingssystematiek naar een systeem dat aansluit op de organisatiedoelstellingen en op wat de medewerkers …

Door de aantrekkende industriële branche wordt Comaen geconfronteerd met veel ontwikkelingen vanuit de eigen organisatieomgeving. Deze externe ontwikkelingen en de geformuleerde HR-doestellingen hebben geleid tot de noodzaak om verder professionaliseren van de interne organisatie, om concurrentievoordeel …

Dit onderzoek is gedaan met als doel het vinden van een passende oplossing voor het lerarentekort bij Librijn. Daarbij is de volgende hoofdvraag opgesteld: Hoe kan Librijn ervoor zorgen dat haar personele bezetting op orde blijft? Deze vraag wordt beantwoord in de tien hoofdstukken waaruit dit onderzoek …

De krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak van het instroombeleid. Om te kunnen zorgen voor voldoende instroom moet HRM optimaal gebruikmaken van de diversiteit aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt; kiezen voor inclusiviteit.

For decades, the policy in the Netherlands’ public sector has been to stimulate and leverage ethnic and cultural diversity in the workforce. Although there can be different motives for public organizations to take up the challenge of implementing a diversity policy, among the most common is to add value. …

Veel organisaties nemen maatregelen in het kader van duurzaamheid. Met het nemen van maatregelen is de organisatie echter nog niet duurzamer: voor het laten slagen van de duurzame maatregelen is het van beland dat duurzaam gedrag vertonen. Echter lopen medewerkers bij het vertonen van duurzaam gedrag …

In de sociale woningmarkt waarin Tiwos (als woningcorporatie) opereert, spelen veel veranderingen, zoals bijvoorbeeld de vluchtelingenproblematiek, armoede en mensen met een specifieke zorgvraag. Het is belangrijk dat de medewerkers van Tiwos met deze maatschappelijke veranderingen mee kunnen bewegen, …