Sinds de komst van de Wet werk en zekerheid is het ontslagsysteem gewijzigd. Voor een rechter is het niet meer mogelijk om alle omstandigheden van het geval te toetsen aan de redelijkheid en billijkheid. De bedoe-ling van de wetgever is dat een rechter de criteria van de desbetreffende ontslaggrond strikt …

Centraal in dit onderzoek staat de vraag of het mogelijk is aan werkgevers een checklist aan te reiken, zodat zij op voorhand kunnen controleren of sprake is van een disfunctionerende werknemer. De criteria voor de grond disfunctioneren zijn opgenomen in artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub d BW. Hieruit …

De Wet Werk en Zekerheid heeft veel gewijzigd in het ontslagrecht. Er bestaat geen processuele keuzevrijheid meer voor de werkgever. Door het invoeren van een stelsel met vaste ontslaggronden en de transitievergoeding heeft de wetgever willen bereiken dat het ontslagrecht goedkoper wordt waarbij rechtszekerheid …

Kort geleden vond een tussentijdse evaluatie plaats van de nieuwe wet Werk & Zekerheid. Werkgevers klagen dat de transitievergoedingen te hoog zijn en dat er door de wet eerder minder dan meer vaste banen worden gecreëerd. Op basis van wetenschappelijk onderzoek o.a. van prof. Pfeffer wordt echter aangetoond, …

De vraagstelling centraal in dit onderzoek, luidt: In welke situaties is de transitievergoeding op basis van de artikelen 7:673 lid 7 sub c en 7:673d BW niet of slechts gedeeltelijk verschuldigd en in welke situaties kan, naast de transitievergoeding, een billijke vergoeding worden toegekend en hoe wordt …

De arbeidsmarkt is aan veranderingen onderhevig. Mede om deze veranderingen in goede banen te leiden is de Wet Werk en Zekerheid ontwikkeld. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is grotendeels per 1 januari 2015 en deels per 1 juli 2015 in werking getreden. Middels deze wet wordt gestreefd naar een nieuw …

Deze scriptie heeft als centrale vraag: “Op welke wijze dient de advisering op het gebied van veranderingen in de arbeidsomstandigheden aan een payrollwerknemer, een payrollorganisatie of inlener, door een advocaat te worden aangepast naar aanleiding van de invoering van de Wwz?” De scriptie behandelt …

Arbeidsrecht begrepen behandelt het individuele arbeidsrecht voor studenten in het hoger onderwijs. Minder wetenschappelijk-theoretisch en meer praktijkgericht. Minder historie en meer de bedoeling van de wetgever. Minder tekst achter elkaar en meer visualisatie. Heldere schema's, checklists en praktijkcases …

Met de komst van de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) wijzigt het ontslagrecht, een aantal onderdelen van de Werkloosheidswet en de rechtspositie van de flexwerkers. Mijn onderzoek beperkt zich tot de rechtspositie van de flexwerkers. De medewerkers van bedrijf hebben vragen over de positie van de …

Wat gaat de wijziging in de bepaling van artikel 7:668a lid 2 BW, als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid, betekenen voor het inhuren van personeel bij de Provincie Limburg na invoering van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren? Voor dit onderzoek is gebruik gemaakt van deskresearch. Uit de onderzoeksresultaten …