Een inclusieve organisatie wordt in het huidige discours vaak gedefinieerd als een organisatie die openstaat voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die als gevolg van een fysieke of psychische beperking niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen (zie bijv. Borghouts-Van de …

Over succesfactoren bij duurzame plaatsing van arbeidsbeperkte werknemers

In deze bijdrage schets ik een aantal belangrijke ontwikkelingen in de arbeidsverhoudingen die leiden tot een drietal centrale thema's voor de toekomst van de arbeidsverhoudingen: de verwijdering tussen de rol van ondernemer en werkgever, de omgang met individualisering en de vraag naar countervailing …

Achtergronden, doel- en vraagstelling, uitgangspunten en opzet van dataverzameling en -analyse

In deze presentatie basisinformatie over de banenafspraak en participatiewet, waardoor studenten de werking van de wet kennen, inzicht krijgen in de instrumenten en voorzieningen als ondersteuning voor werkgevers en een beeld krijgen van ervaringen van mensen met een arbeidsbeperking met werk.

Keuzevak onderzoek studenten lectoraat

Onderwijs onderzoeken bij lectoraten

Presentatie FNV 20 april 2016

OR-lezing voor medewerkers Logius.

Grip op werk: voorstel voor een onderzoek agenda.Historisch verschil in positie kernen/ OR in familiebedrijven en bestuurders namens eigenaren. Betekenis financiële participatie van medewerkers voor positie OR.OR en maatschappelijke rol onderneming is dun lijntje.