Tijdens deze werksessie werd het eerste idee gepresenteerd voor het design van een eHealth stress management interventie voor de werknemer en voorgelegd aan een groep experts. De interventie wordt ontwikkeld in het kader van het promotietraject Quantified Self @Work.

Presentatie 'Organisatie, cultuur en management'

Gelijkwaardigheid in organisaties

In dit onderzoek is er gekeken naar hoe scholieren op het College Weert studiekeuzes maken. Om dit te onderzoeken is er gekeken in hoeverre de vijf loopbaancompetenties (motievenreflectie, kwaliteitenreflectie, werk exploratie, loopbaansturing en netwerken; Kuijpers, 2005) aanwezig zijn bij studenten …

Dit onderzoeksrapport bevat een kwalitatief onderzoek naar de operators van de afdeling Inpak van snoepfabrikant Cloetta, locatie Roosendaal Spoorstraat. Lange termijn doelstellingen van de organisatie vergen veranderingen in de functie van de operators. Het beeld waar zij in de toekomst idealiter aan …

Dit is het onderzoeksrapport naar de succes- en verbeterfactoren van het huidige introductieprogramma van Cloetta Oosterhout. Het onderzoek is een verdiepend onderzoek naar het introductieprogramma voor heel Cloetta Holland. Een goed introductieprogramma begint bij dag één van de nieuwe medewerker. Binnen …

Een organisatie breed gedragen focusgroep onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van ambulante medewerkers die zich inzetten voor de kwetsbare burgers in onze samenwerking. Sinds de invoering van de WMO en de WLZ op 1 januari 2015 is er voor hen het e.e.a. veranderd. Dit vraagt dat zij inzetbaar moeten blijven …

Dit is een onderzoek op verzoek van Ascento naar behoefte van kandidaten op het gebied van onboarding. Ascento wil naast het outplacementtraject, een onboardingstraject aanbieden. Dit traject is bedoelt voor ex-outplacementkandidaten en kandidaten die na hun ontslag direct terug werk hebben. Het onboardingstraject …