Een onderzoek naar de invloed van de kwaliteit van arbeid (de 4 A's) op arbeidstevredenheid van medewerkers. Een ruime toelichting van het begrip arbeidssatisfactie aan de hand van verschillende motivatietheoriëen en van het begrip kwaliteit van arbeid.

Het effect op de verplaatsing van HR taken naar de lijn op de lijnmanagers is onderzocht. Ervaringen van lijnmanagers en HR afdeling komt naar voren.

Tijdens dit onderzoek is onderzocht waar leidinggevenden behoefte aan hebben ten aanzien van formele gespreksvoering. De resultaten zijn uiteenlopend. De voornaamste reden waarom er bij Artex weinig formele gesprekken worden gevoerd is een gebrek aan tijd. Verder worden andere behoeften als hulp bij …

Nederland behoort tot een van de rijkste landen ter wereld. Ons land heeft de ambitie om tot de wereldtop van kenniseconomieën te behoren. Echter blijft laaggeletterdheid een groot probleem in de Nederlandse samenleving. Door niet of nauwelijks te kunnen lezen en schrijven worden alledaagse activiteiten …

Een onderzoek naar de ouderbetrokkenheid bij studiekeuzes en loopbaanoriëntatie.

Onderzoek naar de factoren die van invloed zijn op de beleving en beoordeling van arbeid onder de productiemedewerkers binnen de organisatie WDH Hydraulics.

Een onderzoek naar de gesprekscyclus binnen Scholengemeenschap Were Di, met als doelgroep onderwijs ondersteunend personeel.

Onderzoek naar studiekeuzebegeleiding voor switchende studenten. Er is gebruik gemaakt van zowel een focusgroep als een vragenlijst om tot resultaten te komen. In het rapport staan de bevindingen over de begeleidingsbehoefte van studenten.

Onderzoek naar belangrijke factoren voor de re-integratie volgens de (ex-)werknemers van het Summa College met een WW-uitkering.