"In dit onderzoek heb ik gezocht naar informatie over het melden van zorg bij leerlingen die in Nederland onderwijs volgen, maar in Duitsland wonen. Ouders van leerlingen die in Duitsland wonen zijn bevraagd, zorgcoordinatoren van scholen in dezelfde grensstreek met Duitsland tussen Nijmegen en Venlo …

Met de Burn in Balans methode kun je preventief inspelen op verzuim zoals burn-out en speel je als HRM in op de ontwikkelingen van flexibel werken en de balans tussen werk en prive.

Folder die ontwikkeld is voor medewerker en werkgever zodat zij handvaten hebben om de problemen voorafgaand aan de uitval bespreekbaar te maken.

Dit onderzoeksrapport heeft als onderwerp: ziekteverzuim in de zorg. Het onderzoek heeft plaatsgevonden op Vechtstraat 3 en 5 en Zuwestraat 19 van de instelling Sherpa in Baarn. De aanleiding van dit onderzoek is het feit dat het verzuimpercentage op Sherpa hoger ligt dan het gemiddelde landelijke verzuimpercentage. Om …

Samenvatting Schiedon Orthopedisch Schoentechniek is al jaren betrokken bij het leveren van werkschoenen en steunzolen aan werknemers van een Nederlandse luchtvaartmaatschappij. Daarnaast levert Schiedon ook zijn bijdrage aan verschillende bewegingsprogramma's voor personeel van grote (multi)nationals, …

Bij de Raad voor de Kinderbescherming, als onderdeel van de jeugdstrafrechtketen, kwam als vraag naar voren wat de reden is dat het zo lang duurt voordat een procesverbaal wordt opgemaakt en ingezonden wordt aan de Officier van Justitie. Mede doordat een eventuele interventie minder of geen effect heeft …

-

De aanleiding van dit onderzoek is het blijvend hoge ziekteverzuim binnen Schoon Schip bedrijfsdienst, onderdeel van de Haeghe Groep. Door middel van een vooronderzoek heb ik besloten een verzuimmodel (belasting en belastbaarheidmodel in combinatie met het belasting en herstelmodel) voor mijn onderzoek …

Het verzuim en de instroom in de WIA als gevolg van een psychische aandoening zijn hoog. Dat komt niet alleen door de aandoening, maar ook doordat werknemers met een psychische aandoening daar vaak niet open over durven te zijn. Ze zijn bijvoorbeeld bang dat collega’s en leidinggevenden hen buitensluiten …