Sinds de komst van de Wet werk en zekerheid is het ontslagsysteem gewijzigd. Voor een rechter is het niet meer mogelijk om alle omstandigheden van het geval te toetsen aan de redelijkheid en billijkheid. De bedoe-ling van de wetgever is dat een rechter de criteria van de desbetreffende ontslaggrond strikt …

Centraal in dit onderzoek staat de vraag of het mogelijk is aan werkgevers een checklist aan te reiken, zodat zij op voorhand kunnen controleren of sprake is van een disfunctionerende werknemer. De criteria voor de grond disfunctioneren zijn opgenomen in artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub d BW. Hieruit …

  Samenvatting De langdurige werkloosheid in Nederland is sinds het begin van 2015 relatief hoog. Werkzoekenden kunnen niet altijd een baan bemachtigen in Nederland. Voor mensen die in een grensregio zoals de Euregio wonen, bestaat de mogelijkheid om een baan in Duitsland te vinden. Belemmeringen …

Deze scriptie heeft als centrale vraag: “Op welke wijze dient de advisering op het gebied van veranderingen in de arbeidsomstandigheden aan een payrollwerknemer, een payrollorganisatie of inlener, door een advocaat te worden aangepast naar aanleiding van de invoering van de Wwz?” De scriptie behandelt …

Door de vergrijzing, vernieuwde wetgeving en terugtrekkende overheid gaat het aantal mantelzorgers in Nederland stijgen. Florence wil weten of zij veranderingen moet doorvoeren om aan de huidige wetgeving te kunnen voldoen en met welke risico's en kosten zij rekening moet houden. Om deze vraag te kunnen …

Arbeidsrecht begrepen behandelt het individuele arbeidsrecht voor studenten in het hoger onderwijs. Minder wetenschappelijk-theoretisch en meer praktijkgericht. Minder historie en meer de bedoeling van de wetgever. Minder tekst achter elkaar en meer visualisatie. Heldere schema's, checklists en praktijkcases …

Met de komst van de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) wijzigt het ontslagrecht, een aantal onderdelen van de Werkloosheidswet en de rechtspositie van de flexwerkers. Mijn onderzoek beperkt zich tot de rechtspositie van de flexwerkers. De medewerkers van bedrijf hebben vragen over de positie van de …

Het ontslagrecht wordt door de Wwz en de nieuwe regels in het ontslagbesluit aanzienlijk gewijzigd, daarom is het voor 18k noodzakelijk dat wordt onderzocht of de huidige werkwijze rondom payrolling nog in overeenstemming is met de gewijzigde wet- en regelgeving. De volgende vraag staat daarom in dit …

Dit onderzoeksrapport geeft Buro MAKS inzicht over welke gevolgen de invoering van de Wet werk en zekerheid heeft op het personeelsbestand. De WWZ heeft als doel de positie van flexwerkers te versterken, het ontslagrecht te vereenvoudigen en de werkenloosheid te beperken. Dit onderzoek beperkt zich tot …

De regering introduceert met de nieuwe Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) nieuwe maatregelen om de rechtspositie van flexwerkers te versterken. Daarnaast dienen de nieuwe maatregelen het ontslagrecht eerlijker, sneller, eenvoudiger en minder kostbaar voor werkgevers te maken. Het huidige ontslagrecht …