De gemeente Almelo heeft een beperkt budget om in te zetten voor participatie. Het grootste gedeelte van dit budget wordt geïnvesteerd in de cliënten die tijdelijke ondersteuning nodig hebben naar werk. De cliënten worden begeleid door werkcoaches en zij beslissen welke re-integratie-instrumenten worden …

In opdracht van het lectoraat van de Academie Mens en Arbeid van Saxion Hogescholen is onderzoek gedaan naar wat Industrie 4.0 is en wat de gevolgen daarvan zijn voor de kennis en de vaardigheden van medewerkers in het bedrijf. De komende jaren zal de vierde industriële revolutie namelijk steeds meer …

Onderzoek naar de veranderende arbeidsrelatie en de voorkeuren van docenten voor arbeidsvoorwaarden.

Samenvatting In dit praktijkgericht onderzoek concentreer ik me op de vraag hoe de veranderingsbereidheid binnen Fontys vergroot kan worden om voor zeventig mensen met een arbeidsbeperking een structurele baan te verwerven in het kader van de participatiewet. Dit doe ik als docent Human Resource Management …

De sector Zorg en Welzijn kampt met pittige uitdagingen. Er is sprake van zowel vergrijzing als ontgroening. Om de kwaliteit in de sector hoog te houden, zal iedere zorgprofessional zo lang mogelijk moeten blijven werken, Preciezer: zo lang, gezond en gelukkig mogelijk. Hoe dat te realiseren is? Onder …

Leren op de werkplek kan de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderen mits er sprake is van maatwerk. Een recent onderzoek door Van der Heijden en collega’s (2015) focuste op de kansen die leren op de werkplek biedt om duurzame inzetbaarheid te realiseren. Duidelijk is: baan én baas moeten de …

Purpose – The purpose of this paper is to develop a model on how business managers perceive that an employee’s psychological contract influences his or her attitude toward an organizational change. More specifically, it aims to provide insight into the managerial views on: first, the affective, behavioral …

Crew Resource Management (CRM) is a vision and method to work safer by fostering social and communication competences like leadership, adaptability, and situational awareness of team members. By applying these non-technical skills professionally teams work more effective and are more robust as well. …

Purpose – The purpose of this paper is to explore the characteristics of talent in relation to international business to facilitate selection and development of talent in human resources (HR) and human resource development (HRD). Design/methodology/approach – A mixed method design was used: focus groups …