Talentherkenning en de sterkepuntenbenadering zijn belangrijk in relatie tot het thema employability. Een regionale aanpak kan daarnaast een nuttige aanvulling zijn in de HR-praktijk vanuit werkgeverschap om ouderen te kunnen ondersteunen in hun employability.

Blog AOG school of management en Hanzehogeschool.

The long march na de tweede coronagolf: hoe nu verder? Een blog van lector Duurzaam HRM Klaske Veth en van vers afgestudeerde HRM aan de Hanzehogeschool Alexander Banic.

College voor de Master Operational Leadership in Performing Arts (Master OLPA) van de Hanzehogeschool

Een betere samenwerking, versterking van leefkracht en meer flexibiliteit. Dat moest bereikt worden met de nieuwe kantoorinrichting van zorgverzekeraar Menzis. Vanaf 2016 zijn de Menzis-kantoorpanden in Enschede, Wageningen en Groningen omgetoverd tot moderne, dynamische werkomgevingen, waarin deze thema’s …

Keynote at Flüchtige Zugehörigkeiten

In deze rapportage doen we verslag van praktijkgericht onderzoek uitgevoerd door het lectoraat Duurzaam HRM van de Hanzehogeschool. We hebben gebruik gemaakt van de interventie-cyclus waarbij we problemen trachten op te lossen en bij te dragen aan het oplossingsvermogen van de zorgprofessionals door …

Inspirerende en interactieve lezing Duurzaam werken bij de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen (NVvA)