De toekomst van HRM: samenwerking tussen werkveld, opleiding en onderzoek

Het traject ‘wederkerig leiderschap’ richt zich op de unitcoördinatoren (UC’s) en behandelcoördinatoren (BC’s) van de Mesdag. Dezen vormen duo’s in de aansturing van de verschillende socio-therapeutische teams, een BC heeft één team onder haar of zijn hoede, voor een UC zijn dat er twee of drie. De invulling …

Deze rapportage is resultaat van een jaar intensief samenwerken en kennis delen, gericht op het geven van een zo precies en helder mogelijk beeld van de situatie van negen mensen die te maken hebben met langdurig arbeidsverzuim. De negen verhalen staan niet op zichzelf, maar vertonen overeenkomsten. …

Long-term absenteeism is a persistent problem in the police organisation in the Netherlands. Around 4% of staff has been absent for over three months. For the National Police's Enhancing Professional Resilience programme, we conducted research into opportunities for increasing people's resilience when …

Nieuwe uitdagingen voor HRM. Van gelijkheid naar gelijkwaardigheid;Van beschermen aan achterkant naar investeren aan voorkant;Omgang met groeiende groep flexibel werkenden;Welkom voor mensen met beperkingen;Aandacht voor (mantel)zorg;Positie oudere werkenden.

Onze samenleving wordt steeds pluriformer en dat vraagt om nieuwe arrangementen voor zorg, arbeid, wonen en mobiliteit. Hoe die vorm moeten krijgen weet nog niemand. De baliegroep doet een aantal voorstellen, als input voor het politieke debat.

Dit artikel beschrijft de resultaten van een handelingsonderzoek naar de manier waarop professionals netwerksteun en netwerkgesprekken voor mantelzorgers kunnen ondersteunen. Het onderzoek is samen met professionals uitgevoerd in achterstandswijken in Rotterdam. Het doel was om enerzijds inzicht te krijgen …

Passende invulling van wederkerig leiderschap - coördinatoren – medewerkers - UC’s en BC’s onderling - coördinatoren en organisatie als geheel.

Een samenleving in transitieKansen en risico’s in arbeidDuurzaam HRMOnderzoekspraktijk

Veel ZZP'ers en flexwerkers zijn onverzekerd. Tijd voor een nieuw stelsel, betaald door opdrachtgever en -nemer.