Samenvatting In dit praktijkgericht onderzoek concentreer ik me op de vraag hoe de veranderingsbereidheid binnen Fontys vergroot kan worden om voor zeventig mensen met een arbeidsbeperking een structurele baan te verwerven in het kader van de participatiewet. Dit doe ik als docent Human Resource Management …

This thesis gives an overview about how YCall (a VoIP App) can be positioned in the Dutch market. This positioning helps to minimalize information overload in the mind of consumer, and thereby leaving a clear impression and message about the product and brand. Thus, by designing the most suitable market …

Presentatie tijdens Expertmeeting KCA op 31 maart 2016

Uitreiking boek Krachtig Kantelen tijdens congres CAOP

Presentatie gehouden op 17 februari 2016

Purpose – The purpose of this paper is to explore the characteristics of talent in relation to international business to facilitate selection and development of talent in human resources (HR) and human resource development (HRD). Design/methodology/approach – A mixed method design was used: focus groups …

This paper presents an alternative way to use records from safety investigations as a means to support the evaluation of safety management (SM) aspects. Datasets from safety investigation reports and progress records of an aviation organization were analyzed with the scope of assessing safety management’s …

(werk)zekerheid en ontwikkelmogelijkheden voor deelnemende medewerker. draagvlak onder collega’s. toegevoegde waarde van (gecreëerde) werk.Sociaal Akkoord 2013 en Participatiewet 1 januari 2015.Inclusieve arbeidsmarkt: ook werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Sheets voor forum.

USE2015 is een internationale wetenschappelijke conferentie, die een forum biedt om het begrip van het midden-en klein bedrijf te verbeteren en heeft een unieke focus op het welzijn van mensen en het bedrijfsleven. Een van de kenmerken van een klein bedrijf is de verbondenheid met de omgeving en het …