Werkdruk in de zorg.Zijn er stressbanen?- Wat is stress, werkstress en werkdruk?- Hoe identificeren we werkdruk? Werkdrukinstrument:1. Het basisidee2. Het instrument

Presentatie HRM lectorencongres 2014 Pilotproject Arbeidsmarktmonitor Eemsdelta 2013.Presentatie (Prezi) ten behoeve van het HRM-lectoren congres 2014 over verricht onderzoek naar het ontwerpen van een model voor dataverzameling om inzicht te verkrijgen in de toekomstige personeelsbehoefte op bedrijfs- …

Lectoraat Flexicurity 2 thema’sMulti-level governance: van individu tot internationaalHuman capital: wisselwerking onderwijs – arbeidsmarkt, inclusief LLLDuurzaam HRM: Type onderzoek: interdisciplinair, praktijkgedreven en handelingsgericht (ASW achtergrond)IWP als samenwerking studenten, profit en non-profit …

Werkdruk instrument. Workshop Zestor.Werkdruk definitie: disbalans regelproblemen en regelmogelijkhedenKenmerken instrument.Gericht op werk, niet persoon (risico benadering).Voor teamleiders en hun team (gezamenlijk onderzoek).Werkdrukproblemen (kwaliteit arbeid) zijn ook efficiency problemen (kwaliteit …

Kenniscentrum Noorderruimte: good practices in een netwerk van studenten, docenten, bedrijven, en kennispartners.

Wat is organiseren? Twee betekenissen van het woord ‘organisatie’:Institutionele betekenis: werkgeverInstrumentele betekenis: arbeidsorganisatieVerdelen: van activiteiten over eenheden Coördineren: van verdeelde activiteiten Instrumentele betekenisOrganiseren van de afwas: functioneel en team-basedInterventiecyclus: …

Wat is organiseren? Twee betekenissen van het woord ‘organisatie’:Institutionele betekenis: werkgeverInstrumentele betekenis: arbeidsorganisatieVerdelen: van activiteiten over eenheden Coördineren: van verdeelde activiteiten Instrumentele betekenisOrganiseren van de afwas: functioneel en team-basedInterventiecyclus: …

Mogelijkheden voor job carving: een explorerend onderzoek.Prezi van de presentatie over de opbrengsten van het onderzoek naar de mogelijkheden voor job carving bij 3 (semi)publieke instellingen. Gepresenteerd tijdens het door GOA Publiek d.d. 29-10-2014 georganiseerde Workseminar Jobcarving.

Zijn er stressbanen? “Dezelfde baan is voor de ene persoon een stressbaan en voor de andere persoon een uitdagende baan. Dus: van de baan zelf (onafhankelijk van de persoon die hem uitvoert) kunnen we niet zeggen of het een stressbaan is.”

Presentation: Increasing sustainable labour participation of older wokers by using self-tracking devices.In a broader context (EU-goals):• (early) prevention of drop-out of older workers.• contributing to healthier lifestyle of (older) workers, while workers themselves are the main ‘actors'.