In de tijd van krapte op de arbeidsmarkt en diversiteit aan generaties op de werkvloer is een effectieve onboarding cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent. Het begrijpen van de behoeften van verschillende generaties en het optimaliseren van de onboardingservaring zijn van essentieel belang …

Een onderzoek gericht op het onboardingsproces. Er is onderzocht hoe de medewerkers het proces ervaren. Het doel is om bij te dragen aan het behoud van nieuwe medewerkers door het onboardingsproces te optimaliseren.

Een kwalitatief onderzoek naar de factoren die werknemers motiveren om bij de organisatie te blijven werken, tijdens een onzekere toekomst van de organisatie.

De werkgeluk QuickScan is een interventie, ontwikkeld voor SPIE. De interventie is bedoeld om meer bewustwording te creëren op het gebied van werkgeluk.

De studiekeuze, voor de meeste leerlingen een hele opgave. Om als school de leerlingen hierin te ondersteunen, is er onderzoek gedaan naar het ontwikkelen van een interventie die hierbij past. Dit onderzoek heeft plaatsgevonden bij Scholengemeenschap Were Di te Valkenswaard. Ook binnen SG Were Di is …

'Goede loopbaanoriëntatie en -begeleiding kan verkeerde studiekeuzes voorkomen'. Het is om die reden dat extra wordt ingezet op de verbetering van loopbaanoriëntatie en -begeleiding in het voortgezet onderwijs. Dat is namelijk het moment waarop veel leerlingen voor het eerst aan de slag gaan met opleidings- …

Binnen een arbeidsvoorwaardensysteem is eigen regie en flexibiliteit belangrijk. Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid liggen hieraan ten grondslag waarbij een gedachte gebaseerd op wederzijds vertrouwen van belang is.

Een stappenplan voor bedrijven in de bouwbranche om talent te vinden en te ontwikkelen