Aantjes Advocaten heeft gevraagd om een onderzoek op het gebied van arbeidsrecht, namelijk de wetswijziging die op 1 juli 2015 is doorgevoerd onder de naam Wet werk en zekerheid. Hierbij zijn de nieuwe termen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en de additionele billijke vergoeding bij de beëindiging …

Per 1 juli 2015 is de Wet Aanpak Schijnconstructies ingevoerd. Met deze wet is de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid voor loon toegepast. Hiermee kan de uitzendkracht niet alleen zijn het uitzendbureau, maar ook diens inlener aanspreken voor het voldoen van zijn/haar loon. Indien de inlener niet …

Het doel van dit onderzoeksrapport is advocatenbureau Aantjes Advocaten inzicht te verschaffen in de wijzigingen die zullen ontstaan door de WWZ op het gebied van ontslagrecht, evenals inzicht te verschaffen in de mogelijkheden die werkgevers hebben om in de praktijk te kunnen anticiperen op deze wijzigingen. Beoogd …