Door de invoering van de WWZ is het arbeidsrecht in 2015 ingrijpend gewijzigd. Per 1 juli 2015 is de wijziging met betrekking tot de ketenregeling, de ontslagroutes, de transitievergoeding, de Ragetlie-regel en het begrip opvolgend werkgeverschap in werking getreden. In dit onderzoek staat het begrip …

Het ontslagrecht wordt door de Wwz en de nieuwe regels in het ontslagbesluit aanzienlijk gewijzigd, daarom is het voor 18k noodzakelijk dat wordt onderzocht of de huidige werkwijze rondom payrolling nog in overeenstemming is met de gewijzigde wet- en regelgeving. De volgende vraag staat daarom in dit …

Dit onderzoek gaat over de kennelijk onredelijk ontslagprocedure met de positie van de oudere werknemer van 55 jaar en ouder op de arbeidsmarkt. De aanleiding voor dit onderzoek is de voortdurende onduidelijkheid over de hoogte van de schadevergoeding nadat in de arresten Van de Grijp/Stam en Rutten/Breed …

Sinds 1 maart 2006 is het afspiegelingsbeginsel verplicht bij alle ontslagaanvragen die wegens bedrijfseconomische redenen worden ingediend bij CWI (artikel 4:1 lid 1 Ontslagbesluit). Met het verplicht stellen van het afspiegelingsbeginsel wil de regering tegemoet komen aan de motie van de leden Verburg, …