Een van de kernvragen van de Innovatiewerkplaats Healthy aging bij arbeid is hoe regionale samenwerking hieraan kan bijdragen. Beide onderwerpen staan hoog op de agenda van IWP partner FNV Bondgenoten. Van hen uit kwam ook het idee om de informatie die uit door hen gevoerde loopbaangesprekken en gegeven …

Voor FNV Bondgenoten is gekeken naar de positie van de werknemer tijdens faillissement, doorstart en pre-pack. Door middel van een juridisch onderzoek is een antwoord gevormd op de centrale vraagstelling: In hoeverre beperkt een pre-pack voorafgaand en doorstart na faillissement de rechten van werknemers …

Het Nederlandse ontslagrecht biedt de mogelijkheid om op grond van art. 7:681 BW een procedure te starten tegen een kennelijk onredelijk ontslag. Indien een rechter besluit dat het ontslag inderdaad kennelijk onredelijk is, kan hij een schadevergoeding toekennen aan de werknemer. De Hoge Raad heeft in …

In de scriptie wordt een antwoord gegeven op de centrale vraag, welke kort luidt: hoe te handelen bij een alcohol- en/of drugsverslaving door werkgever en werknemer in specifieke situaties. De algemene conclusie is dat dit van alle omstandigheden van het geval afhangt. Cruciaal is de vraag of een werknemer …

Deze scriptie gaat over pesten op de werkvloer. Er is gekeken naar welke mogelijkheden een werknemer heeft om een werkgever aansprakelijk te houden voor de schade die hij ondervindt van het pesten. Er is daarbij aandacht besteed aan de artikelen 7:658, 7:611, 7:685 en 7:681 BW. Daarnaast zijn er preventieve …

Het komt in de praktijk regelmatig voor dat leden van FNV Bondgenoten te maken krijgen met een concurrentiebeding. Uit een kennisjuristenoverleg is gebleken dat het concurrentiebeding een van de onderwerpen is die verder uitgewerkt dient te worden in het kader van de uniformiteit. Er is vraag naar een …

Het doel van deze scriptie was het creëren van een naslagwerk voor de Divisie Individuele Dienstverlening van FNV Bondgenoten. In dit naslagwerk wordt in beeld gebracht welke mogelijkheden de werknemer heeft, indien een werkgever volgens het UWV voldoende re-integratieactiviteiten heeft verricht, maar …

Schorsing en op non-actiefstelling houden in dat de werknemer wordt verboden zijn werkzaamheden te verrichten. Een aantal gronden waarop een werknemer kan worden geschorst zijn wangedrag van de werknemer, een onhoudbare situatie op het werk en het vermoeden van een dringende reden. Deze gronden kunnen …

Het doel van het onderzoek is om op 2 juni 2008 een Best Practice ter beschikking te stellen over de Wet Arbeid en Zorg en over de Wet Aanpassing Arbeidsduur, waarin voor alle behandelaars van FNV Bondgenoten recente, praktische en relevante informatie staat welke van belang is voor het uitoefenen …

De doelstelling van deze scriptie is: op 2 juni 2008 beschikt FNV Bondgenoten over een rapport waarin wordt geanalyseerd wat de gebreken en onduidelijkheden in haar bedrijfstak-CAO's zijn op het gebied van de vaststelling tijdens en afrekening bij het einde van het dienstverband van ADVdagen en tijd-voor-tijduren …