Talentherkenning en de sterkepuntenbenadering zijn belangrijk in relatie tot het thema employability. Een regionale aanpak kan daarnaast een nuttige aanvulling zijn in de HR-praktijk vanuit werkgeverschap om ouderen te kunnen ondersteunen in hun employability.

In het huidige voetballandschap maken veel voetbalverenigingen gebruik van selectiecriteria om te komen tot een teamindeling. Deze selectie vertrouwt vaak op een subjectieve beoordeling als het gaat om het indelen van spelers op niveau. Het doel hiervan is om talenten te herkennen en spelers met -en …

Nederland is één van de belangrijkste topsportlanden van de wereld. Naast dat topsport bijdraagt aan het aanzien van een land, geeft het ook een positieve boost aan de economie. Daarnaast wordt sport ingezet als middel voor city- of regiomarketing. Een andere reden waarom topsport belangrijk is voor …

Organisaties worden gedwongen om effectiever gebruik te maken van de beschikbare arbeidskrachten. Door mensen meer in te zetten op hun specifieke competenties wordt werken leuker, uitdagender en de organisatie een aantrekkelijker werkgever. Maar hoe creëer je hiervoor de juiste randvoorwaarden? Een …

Dit artikel doet verslag van een onderzoek dat Kenniscentrum Talentontwikkeling van Hogeschool Rotterdam in 2011-2012 deed naar dialogisch onderwijs en talentherkenning. Het beschrijft allereerst het pedagogisch kader van waaruit het onderzoek is opgezet. Vervolgens bespreekt het de opbrengsten ervan. …