Op locatie Huis aan de Dijk van Dimence wordt jaarlijks een meting gehouden hoe het is gesteld met de kwaliteit van leven van de patiënten. Dit is begonnen nadat de organisatie een zorgdifferentiatie heeft doorgevoerd. Dit betekent dat er voor de patiënten (en medewerkers) verschillende behandelmilieus …

In deze bijdrage schets ik een aantal belangrijke ontwikkelingen in de arbeidsverhoudingen die leiden tot een drietal centrale thema's voor de toekomst van de arbeidsverhoudingen: de verwijdering tussen de rol van ondernemer en werkgever, de omgang met individualisering en de vraag naar countervailing …

Presentatie en Workshop tijdens Seminar matching en selectie in het HO - De Burcht. Zijn competenties, studiecijfers, intelligentie, persoonlijkheid, motivatie en leerstijlen gerelateerd aan (het vroege) succes op de arbeidsmarkt? Focus op matching, selectie en uitstroom.

Column ten behoeve van conferentie FNV werkt, 29 april 2015 - Hoe kunnen mensen investeren in hun toekomstige positie op de arbeidsmarkt, zodat ze onzekerheid wat beter de baas kunnen? - Wat betekent deze aanslag op de bestaanszekerheid voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, die verdrongen …

Een onderzoek naar de mogelijkheden en behoeften van medewerkers, cliënten en mensen uit het informeel netwerk (familie, vrienden, vrijwilligers) om het informeel netwerk te laten participeren in de zorg van de cliënt op de afdeling psychiatrie en somatiek van locatie de Burcht, onderdeel van de Lelie …

Een onderzoek naar de mogelijkheden en behoeften van medewerkers, cliënten en mensen uit het informeel netwerk (familie, vrienden, vrijwilligers) om het informeel netwerk te laten participeren in de zorg van de cliënt op de afdeling psychiatrie en somatiek van locatie de Burcht, onderdeel van de Lelie …