Bij Bernhoven is het percentage medewerkers dat verzuimd hoger dan men beoogt. Vanaf begin 2018 tot het tweede kwartaal van 2018 is een verzuimpercentage van 5,4 procent gemeten. In het jaarplan van 2018 staat beschreven dat Bernhoven een maximaal verzuimpercentage van 3,5 procent wil nastreven. Uit …

In dit onderzoek wordt getracht een bij de organisatie passende methode van het meten en onderscheiden van talent te vinden. Hierbij is er gekeken naar de verschillende meetinstrumenten met daarbij passie, voldoening maar ook job performance in het achterhoofd

Hoe ziet het HRM werkveld er uit in 2025? Wat laat de geschiedenis zien, wat zijn huidige trends en hoe vertaalt zich dat naar de toekomst van de Human Resource Manager? Hij zal een ‘Interface Enabler’ zijn die vooral gericht is op connecties maken. Connecties tussen mensen, netwerken, generaties, ontwikkelingen …

Het effect op de verplaatsing van HR taken naar de lijn op de lijnmanagers is onderzocht. Ervaringen van lijnmanagers en HR afdeling komt naar voren.

Dit HR-instrument is onder andere ontwikkeld om meer invulling te geven aan taakinhoud, ontwikkelingsvragen en motivatiefactoren. Het is gericht op medewerkers in de gehandicaptenzorg. Taakverrijking is onderdeel van duurzame inzetbaarheid van personeel. Jobby is een teamspel om job crafting te bevorderen …

In opdracht van Stichting Gezondheid Nederland is onderzoek gedaan naar de behoeften van werkgevers en werknemers op het gebied van gezondheidsbevordering op het werk, met uiteindelijk doel: het reduceren van het ziekteverzuim. De BRAVO factoren komen als populairste uit de bus. In de vorm van een cursus …

Voor de medewerker is het van belang zelf invloed te hebben op de loopbaan. Hiermee wordt de zelfsturing, en daarmee de zelfredzaamheid, verhoogd. De medewerker moet zorgen voor brede en blijvende inzetbaarheid.

De bijeenkomst moet werkgevers informeren en het beeld van vluchtelingen beïnvloeden. Daarnaast moet het de werkgevers ook enthousiasmeren over de mogelijkheden die het werken met vluchtelingen biedt

In dit onderzoek is er gekeken naar hoe scholieren op het College Weert studiekeuzes maken. Om dit te onderzoeken is er gekeken in hoeverre de vijf loopbaancompetenties (motievenreflectie, kwaliteitenreflectie, werk exploratie, loopbaansturing en netwerken; Kuijpers, 2005) aanwezig zijn bij studenten …

Dit onderzoeksrapport bevat een kwalitatief onderzoek naar de operators van de afdeling Inpak van snoepfabrikant Cloetta, locatie Roosendaal Spoorstraat. Lange termijn doelstellingen van de organisatie vergen veranderingen in de functie van de operators. Het beeld waar zij in de toekomst idealiter aan …