De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Implementability of HR-policies

a multiple-case study of factors that permit HRM-programmes to be put into practice

Implementability of HR-policies

a multiple-case study of factors that permit HRM-programmes to be put into practice

Samenvatting

Met een multipele case studie, op basis van interviews, is onderzocht wat het effect is van zes beïnvloedbare factoren, genaamd implementatie-hefbomen, is op de implementeerbaarheid van HRM programma’s in organisaties. De onderzocht hefbomen zijn: participatieve besluitvorming, aandacht voor machtsverhoudingen, flexibiliteit, ingebedheid van HRM programma’s, meewerkende en taakverlichtende rol van P&O afdelingen en een permanente, op afroep beschikbaarheid van P&O. De resultaten van de interviews bevestigen de verwachtingen over het effect van elke hefboom. Verder laten de resultaten een meer gedetailleerd beeld zien door een aantal onderliggende mechanismen van die effecten te verhelderen. Ook bleken omgekeerde effecten te bestaan, waarin een aanwezige hefboom een negatief effect had, of de afwezigheid een positief effect had. Mechanismen met omgekeerde effecten werden voor alle hefbomen gevonden, behalve voor de permanente beschikbaarheid van P&O afdelingen. De overige vijf hebben dus zowel een positieve kant (zoals verwacht), en een negatieve kant.

Toon meer
OrganisatieHanzehogeschool Groningen
LectoraatSustainable HRM
Gepubliceerd in6th International Conference of the Dutch HRM network 2009 Amsterdam, Netherlands, NLD, Uitgave: 6th
Jaar2009
TypeConferentiebijdrage
TaalEngels

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk