Samenvatting

De revalidatie- en re-integratiezorg rapporteert sinds 2008 een toename in de vraag naar zorg. Een
aanbieder van dergelijke zorg is de AanZetGroep. De AanZetGroep wilt nu en in de toekomst de vraag
naar zorg kunnen faciliteren door middel van een effectief personeelsbeleid. In dit onderzoek is de
toegepast psychologische kant van personeelsbeleid onderzocht. De persoonlijkheid, taakcohesie,
sociale cohesie en arbeidsprestatie is bij teamleden van de AanZetGroep en drie soortgelijke instellingen
geanalyseerd.
Er is een sterke samenhang gevonden tussen taakcohesie en arbeidsprestatie. Daarentegen hangt
persoonlijkheid zwak samen met arbeidsprestatie en taak- en sociale cohesie. Dit laat zien dat
revalidatiezorgmedewerkers, ongeacht hun persoonlijkheid, in hoge mate gemotiveerd kunnen zijn om
doelstellingen te behalen. De interpersoonlijke relaties binnen de onderzochte teams hangen ook sterk
samen met de ervaren arbeidsprestatie. Deze samenhang kan echter beter verklaard worden door de
invloed van de taakcohesie.
Deze resultaten leiden tot het advies om teams gericht te coachen op effectief communiceren,
taakgericht te handelen en kritisch feedback geven. Voor de ervaring van arbeidsprestatie is het voor
teamleden van de AanZetGroep van belang dat de doelstellingen van een bedrijf helder geformuleerd
zijn en dat de teamleden het gevoel hebben allemaal een gemeenschappelijk doel na te streven.