Samenvatting

Dit onderzoek is tot stand gekomen in opdracht van Salus2Talent te Oss. De wens een instrument toe te voegen om cliënten gemakkelijker naar een baan te begeleiden, heeft geleid tot het ontwikkelen van de Vragenlijst werkwaarden. Dit is een vragenlijst waarmee twaalf werkwaarden in kaart kunnen worden gebracht om een beeld te schetsen van onderliggende belangen bij een baan. De hoofdvraag van dit onderzoek luidde: ‘Aan welke voorwaarden dient de constructie van een vragenlijst met betrekking tot werkwaarden te voldoen?’
Aan de hand van deze hoofdvraag is in het eerste deel van dit onderzoek een vragenlijst ontwikkeld op basis van reeds bestaande vragenlijsten en relevante literatuur. Het tweede deel van dit onderzoek beslaat het testen van de verschillende voorwaarden waar een dergelijke vragenlijst aan dient te voldoen.
Uit dit onderzoek bleek dat de vragenlijst niet voldoet aan deze voorwaarden. Om van deze vragenlijst een bruikbaar instrument te maken dient aandacht te worden besteed aan het verbeteren van de interne consistentie zonder verlies van inhoudsvaliditeit. Ook vereisen enkele schalen aanpassingen om zich beter te onderscheiden daar zij een te hoge correlatie met andere schalen vertonen. Ook bleek dat er sprake was van een te lage standaarddeviatie om voldoende onderscheidt te maken en maakte de lage respons onderzoek naar soortgenootvaliditeit onmogelijk.
Aanbevolen wordt dit onderzoek als basis te gebruiken voor vervolgonderzoek voor de verdere ontwikkeling van deze vragenlijst. Vervolgens kan deze vragenlijst, in combinatie met andere instrumenten, worden ingezet om in kaart te brengen in welke werkomgeving men het best functioneert.