Samenvatting

In dit onderzoek is er gekeken naar de behoeftes van jonge professionals in relatie tot een burn-out. Op deze manier is achterhaald wat werkgevers hun jonge professionals kunnen bieden om een burn- out te voorkomen. Burn-out onder jonge professionals is een toenemend probleem en steeds meer werkgevers lopen hier tegenaan. Het is vooralsnog een taboe onder jonge professionals en een eenduidige oplossing is nog niet gevonden. Een burn-out kent de volgende drie basiskenmerken: persoonlijke uitputting, depersonalisatie en verminderde persoonlijke bekwaamheid. Dit is een reactie op langdurige blootstelling aan werk gerelateerde chronische stressoren. Jonge professionals zijn mensen die zijn geboren in 1985-2000 en minimaal een mbo-niveau 4 opleiding of hoger hebben afgerond. Zij vormen de generatie die millennials worden genoemd.
Middels een combinatie van literatuuronderzoek en kwantitatief onderzoek is gepoogd de behoeftes van jonge professionals in kaart te brengen. Voor het verzamelen van data is er een surveyonderzoek gedaan door middel van een internetenquête. Uit de resultaten bleek dat jonge professionals gebaat zijn bij een werkgever die hen ondersteunt bij het terugdringen van hun stressgevoel. Hierbij moet de nadruk liggen op het verminderen van werk- en prestatiedruk. Daarnaast hebben jonge professionals behoefte aan een flexibele arbeidsrelatie, zoals het bepalen van hun eigen werktijden en het kiezen van een werkplek. Tevens is de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk voor jonge professionals.
Tot slot wordt aangeraden vervolgonderzoek te doen in de vorm van kwalitatief onderzoek, gericht op jonge professionals met reeds burn-out gerelateerde klachten.