Samenvatting

Binnen Nelissen is een onderzoek gedaan naar de huidige werkbeleving en welke variabelen de organisatie in kan zetten of optimaliseren om de werkbeleving te verbeteren, om de zekerheid dat medewerkers in de organisatie blijven te vergroten. Dit om te voorkomen dat Nelissen belemmerd wordt in haar groei door een tekort aan kennis, ofwel personeel. Dit is gedaan door te achterhalen waar discrepanties zitten tussen variabelen die op dit moment nog niet of onvoldoende worden ingezet en variabelen waar de twee doelgroepen (huidige en instromende medewerkers) behoefte aan hebben.