Samenvatting

Deze scriptie bevat een kwantitatief onderzoek. Er wordt in deze scriptie onderzoek gedaan naar welke factoren het binden en het boeien van het lijnmanagement binnen CEVA Logistics Nederland beïnvloeden. Het binden en boeien van medewerkers wordt steeds belangrijker door de huidige maatschappelijke ontwikkelingen. De arbeidsmarkt van Nederland is sterk aan het veranderen. Een aantal externe oorzaken hiervan zijn: krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en een steeds hoger opgeleiden beroepsbevolking. CEVA Logistics kampt op het moment met een aantal interne factoren zoals groei, hoog verloop en vernieuwde kernwaarden. Door zowel de interne als externe factoren is het van belang om te onderzoeken welke factoren het binden en boeien van het lijnmanagement beïnvloeden.