Samenvatting

In dit rapport staat beschreven hoe bij WBM staalservice BV. de traditionele gesprekkencyclus is omgevormd naar een ontwikkelgericht gesprek, waarmee ontwikkelgerichtheid teweeg gebracht wordt bij de medewerkers en leidinggevenden van WBM. Dit moet uiteindelijk leiden tot het ontstaan van een ontwikkelklimaat bij WBM Staalservice BV. om te
zorgen voor kennisoverdracht en kennisborging bij de jongere medewerkers van WBM en duurzamer inzetbare medewerkers. Om te komen tot deze ontwikkeling is een innovatieve interventie ontworpen op basis van vooronderzoek bij WBM Staalservice BV., literatuuronderzoek en praktijkervaringen bij andere organisaties.