Samenvatting

De organisatie van FinDock maakt een ontwikkelingsfase door. Het is essentieel dat de medewerkers dit begrijpen en vanuit deze context handelen. De huidige soft-skills van de medewerkers zijn nog onvoldoende voorbereid op deze stap.
De organisatiedoelstelling luidt als volgt:
Het Human Capital team en het Management team wil haar mensen niet alleen blijven ontwikkelen, maar ook de focus leggen op de eerste stappen naar een aangepaste vorm van werken die past bij een scale-up organisatie.
Om dit te bewerkstelligen gaat FinDock haar team preventief en stapsgewijs ontwikkelen zodat ze voorbereid zijn op de scale-up dynamiek. In 2022 wordt één van de eerste stappen gezet door middel van een interventie voor een effectieve en duidelijke communicatie en een verhoging van het bewustzijn van het belang bij de medewerkers.
De ontwerpvraag luidt: Hoe kan FinDock de soft-skills van medewerkers ontwikkelen die nodig zijn voor een scale-up.