Samenvatting

Laat medewerkers hun eigen duurzame inzetbaarheid vormgeven door middel van job crafting.
Door coachgesprekken te voeren waarbij gebruik gemaakt wordt van de gesprekkentechniek grow en coachmethodiek sandplay kan job crafting tot uiting komen.
Medewerkers worden op deze manier zich bewust van hun eigen duurzame inzetbaarheid en weten hoe ze hier aan kunnen werken.