Samenvatting

In deze samenvatting is in het kort het doel, aanleiding, probleem en wat er uiteindelijk is onderzocht beschreven. Op deze wijze is er op een kernachtige manier inzicht gegeven in het rapport.
Aanleiding
De aanleiding voor dit onderzoek was dat JobUp weerstand ervaart bij organisaties om de P-wet toe te passen. JobUp vindt het belangrijk dat de participatiedoelgroep ook een kans krijgt op de arbeidsmarkt. Daarnaast ziet JobUp talenten als vertrekpunt naar werk. Om de factoren te kunnen analyseren van de weerstand van organisaties is hier onderzoek naar gedaan. De weerstand van organisaties ten aanzien van de participatiedoelgroep, is een probleem voor JobUp en aanleiding voor dit onderzoek.
Doel
Het doel van dit onderzoek is om meer inzicht te geven in de factoren die van invloed zijn op de weerstand of veranderbereidheid van organisaties. Daarbij worden de sectoren Groenvoorziening, Gezondheidszorg, Logistiek en Bouw in dit onderzoek onderzocht. Het doel hiervan is om verschillen en overeenkomsten te ontdekken tussen deze sectoren. Daarnaast geeft het meer inzicht in de factoren die invloed hebben op de veranderbereidheid. Om dit doel te kunnen bereiken is de onderstaande hoofdvraag opgesteld.
“In hoeverre zijn organisaties veranderbereid om de P-wet in te voeren en welke factoren bepalen dit voor hen?”
Om deze hoofdvraag te beantwoorden zijn er vier deelvragen opgesteld. Daarbij ligt de nadruk op veranderbereidheid, oftewel een positieve benadering van weerstand. Aan de hand van deze deelvragen is er uiteindelijk antwoord gegeven op de hoofdvraag van dit onderzoek. Het praktijk onderzoek is uitgevoerd aan de hand van enquêtes.
Een conclusie van dit onderzoek is, dat organisaties matig veranderbereid zijn ten aanzien van de P-wet. Daarnaast is er geconcludeerd dat de respondenten hoger scoren op individuele veranderbereidheid dan de scores van de componenten willen, moeten en kunnen. Verdere conclusies zijn te vinden in hoofdstuk 6.