Samenvatting

Deze innovatieve interventie opdracht richt zich op een interessant vraagstuk betreft employer branding
en job branding voor Bosch Transmission Technology in Tilburg. Omdat de doorlooptijd van
vacatures voor hoogopgeleid technisch personeel te lang open blijven staan is er vanuit de organisatie
behoefte aan meer naamsbekendheid als werkgever. Op basis van verzamelde literatuur, gesprekken met
medewerkers en eigen ervaringen ben ik gekomen tot een oplossing voor dit vraagstuk. In dit verslag
zult u kunnen lezen hoe door middel van een social media community toegewerkt kan worden naar een
netwerk rondom de organisatie waardoor Bosch Transmission Technoloy in de arbeidsmarkt sneller
herkent zal worden vanwege goed werkgeverschap. Hierdoor zal de doorlooptijd van vacatures voor
hoogopgeleid technisch personeel verkort kunnen worden. Hierbij is het belangrijk dat de doelgroep zo
persoonlijk mogelijk wordt aangesproken en via social media is dit mogelijk. Mede door een nieuwe
manier van solliciteren moet de drempel voor de kandidaat verlaagd worden om uiteindelijk contact
op te nemen met de organisatie. Deze opdracht is uitgevoerd in naam van Bosch Transmission
Technology, maar de interventie op zichzelf is voor elke organisatie met een employer
brandingsvraagstuk inzetbaar. De interventie is een landingspagina met daaromheen een aantal sociale
media pagina’s die zo samen een community vormen. De Life At Bosch community.